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    Challenge

    リコーアクセラレータープログラム
    社員に挑戦の場を。
    社外のイノベーターと共により良い価値創造を。

    リコーアクセラレータープログラムは社內外からイノベーターを募り、リコーのリソースを活用しイノベーションにつなげるプロジェクト。
    ワークプレイスやイメージング領域にとどまらず、社會の広い分野での課題解決を目指します。資金や先進技術によるサポートはもちろん、リコーグループ社員が社內外で得てきた知見を活かしてサポートすることで新しい価値をつくります。

    大越 瑛美

    Okoshi Emi

    大越 瑛美 さん

    リコー 経営企畫部門

    小笠原 広大

    Ogasawara Kota

    小笠原 広大 さん

    リコー 経営企畫部門

    活動のきっかけは?

    小笠原:この會社にはずっと、「社員の挑戦の場が少ない」「新規事業が出てこない」という課題がありました。それを何とか打破しようという活動をしている人たちが社內にいて、正式にプロジェクトとして立ち上げようということになり、僕たちにお聲がかかりました。僕はこれまで営業、マーケティング、企畫などいろんな部署を経験し、プライベートの時間を使って自分でも新規事業立上げの企畫などをやっていたのですが、同じような課題を感じてずっとモヤモヤしていたので、自分ごととして參畫しました。

    大越:私は入社3年目あたりから「若手が考える提案活動」に參畫してきましたが、上の人に提案して「ありがとう」で終わってしまうことがあり、また自ら実行するほどの想いも行動力もなかったんです。私自身実現したいことって何だろうと悩み、この會社にいる意義を見失っていたこともありました。そんな時に聲をかけてもらって、過去のモヤモヤを糧に、他の人の後押しをすることができるならと思い參畫しました。

    大越 瑛美?小笠原 広大

    そのようなモヤモヤ感を打破するためにこの活動が始まった?

    小笠原:そうですね?!弗氅`ルに縛られずに挑戦する場をつくろう」ということを目指して、この活動がスタートしました。

    具體的にはどんな活動?

    大越:人々のより良い未來を創造するために、社內のイノベーターと、社外のスタートアップや起業家の方たちとでビジネスアイデアを募り、従來の枠にとらわれない発想で新規事業を創造することを目的とした活動です。先ほど話したように、新規事業創出に向けた社員の挑戦の場をつくり、継続していくためには、社外の人とつながる必要があると考えました。

    これまでの成果や手応えは?

    小笠原:社內から100件以上の応募があったのには驚きと喜びがありました。いろんな感性や想いを持った人たちが自発的に集まったので、社內が思ったより活性化しているんだなって。

    大越:今まで目立たなかったけど、コアなおもしろい社員が発掘されて、見えるようになってきたのも新たな成果でした。

    小笠原 広大

    逆に、苦労していることは?

    小笠原:なんだかんだ言っても、新しいことで大きく動こうとするとやっぱりたくさん調整しないといけないことも多くて???。自由にできるところがある反面、自由にできないところもまだまだありますね。

    大越:苦労というか、読み違いというか、プロジェクト立ち上げ時に、社內啓発や認知促進のためにたくさんイベントを企畫したけど、あまり參加してもらえないこともありました。みんな本業やプライベートが忙しい中で新しいことを考えたり実行する時間の捻出に苦労しているんです。貴重な時間のなかでいかに參加者の人の気づきや変化につなげることが出來るか、いろいろ試行錯誤しました。

    こだわりってありますか?

    小笠原:基本、気楽なゆるい感じでいようと。新しい挑戦をする時に、何が正しいかなんて誰もわからない。だったら一緒に考えようよ。やりにくさも、やりにくいまま一緒にやっていこうよ、という感じなんです(笑)

    大越:私はもともと社外の人と會うことや、人と人が出會って新たな価値が生まれるのが好きだったんです。だから人に出會ったとき、どういう想いを持っているのかを観察することを大事にしています。想いをもった人が走り出すパワーってほんとにすごいんです。人がその人らしくいられる機會を増やしたい???やっぱり気軽なゆるい感じで(笑)

    大越 瑛美

    大越 瑛美?小笠原 広大 小笠原 広大 大越 瑛美

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