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    両立支援のための各種制度

    ワークライフ?マネジメント(ワークライフ?バランス推進 )諸制度の概要(リコー)

    畫像:ワークライフ?マネジメント(ワーク?ライフ?バランス推進 )諸制度の概要

    共通 支援休暇 失効年休の積立(最大20日)休暇制度。子の看護?家族介護?妊娠期の母性保護?妊娠中の配偶者支援?私傷病?不妊治療?ボランティア活動?感染癥による學級閉鎖に伴う子の世話の事由で取得できる。
    時間単位の年次有給休暇 付與された年次有給休暇のうち5日分(40時間)/年を1時間単位で取得できる。事由は問わない。
    エフェクティブワーキングタイム制勤務 7時~20時の中で社員が日々の始業?終業時刻を決定し、1ヶ月の所定労働時間を勤務する制度。コアタイムはなし。
    リモートワーク 自宅や社內外のサテライトオフィス、公共スペース等の所屬事業所以外で勤務できる制度。利用日數の制限はなし。
    シフト勤務 育児(子が小學6年まで)?家族介護?母性保護(妊産婦)の事由がある場合、所定の始業?終業時刻をシフトできる。
    ショートワーク ワーク?ライフにあった多様な働き方の実現のため、育児?介護以外の事由においても短い勤務時間の働き方ができる制度。1日6時間または7時間の短時間勤務、短日數週4日勤務を選択できる。
    両立支援再雇用制度 結婚?妊娠?出産?育児?家族介護?配偶者の転勤を事由として退職し、改めて就労を希望する場合、再雇用の機會を提供する制度。
    育児 看護休暇 小學6年生までの子の看護のため、子が2人以內の場合は10日/年、3人目以降は1人あたり5日加算した日數を休暇取得できる。時間単位の取得も可。
    妊娠休暇 妊娠中の女性の通勤緩和や療養等のために休憩?休暇できる制度。
    その他、産前産後通院休憩?休暇、出産後休憩?休暇もある。
    産前産後休業 産前6週間、産後8週間の休業。
    育児休業 子が2歳になるまで休業できる。男性の場合、子の出生日からだけでなく出生予定日からも休業開始可。3ヶ月以內の育児休業の場合は最初の10日間は有給。
    育児短時間 子が小學3年まで育児短時間勤務できる。勤務時間は3パターン、始業時刻は9パターンから選択可。(3回までコース変更可)
    セミナー開催 休業後の復帰支援のためのセミナーを年1回実施。
    介護 介護休暇 家族の介護のため要介護者の人數に関わらず10日/年取得できる。時間単位の取得も可。
    介護休業 最長2年間、介護のために休業できる。
    介護短時間 最長2年間、介護のために短時間勤務ができる。 3パターンからから選択可(2回までコース変更可)。
    私傷病休職 私傷病を事由として、最長3年間休職できる。
    ボランティア特別長期休暇 ボランティア活動を事由として、最長2年4ヶ月休業できる。
    配偶者転勤特別長期休暇 配偶者の転勤を事由として、最長3年間休業できる。
    スキルアップ支援特別長期休暇 大學院進學及びビジネス資格取得のための留學を事由として、最長2年間休業できる。
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