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    RICOH imagine. change.

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    Main content

    GRIスタンダード対照表

    一般開示項目
    1. 組織のプロフィール
    開示No. 開示事項 Webサイト他
    102-1 組織の名稱 會社基本情報
    102-2 活動、ブランド、製品、サービス 會社基本情報 > 主な事業內容
    事業內容
    商品?サービス
    國內拠點一覧
    グローバルネットワーク
    102-3 本社の所在地 會社基本情報
    102-4 事業所の所在地 グローバルネットワーク
    102-5 所有形態および法人格 會社基本情報
    102-6 參入市場 事業內容
    リコー早わかり
    102-7 組織の規模 會社基本情報
    102-8 従業員およびその他の労働者に関する情報 社會的責任に関わる主な指標と実績:14. 正社員數の推移、15. 正社員の男女比率
    統合報告書
    P.16 グループ従業員數
    102-9 サプライチェーン サプライチェーンのCSR
    102-10 組織およびそのサプライチェーンに関する重大な変化 統合報告書
    P.2 重大な組織の変化
    102-11 予防原則または予防的アプローチ ガバナンス > リスクマネジメント
    環境マネジメントシステム > リスクマネジメント
    TCFDフレームワークに基づく情報開示
    汚染予防への取り組み
    102-12 外部イニシアティブ サプライチェーンのCSR > 紛爭鉱物問題への取り組み
    コミットメントと外部評価 > 社會に対するコミットメント
    サステナビリティ経営の考え方 > 國際的なイニシアティブの導入とコミットメント
    102-13 団體の會員資格 サプライチェーンのCSR > 紛爭鉱物問題への取り組み > 社內體制と業界連攜
    2. 戦略
    102-14 上級意思決定者の聲明 CEOのサステナビリティに関するメッセージ
    統合報告書 P.5-9
    トップメッセージ
    102-15 重要なインパクト、リスク、機會 ガバナンス > リスクマネジメント
    環境マネジメントシステム > リスクマネジメント
    TCFDフレームワークに基づく情報開示
    3. 倫理と誠実性
    102-16 価値観、理念、行動基準?規範 リコーグループ企業行動規範
    リコーウェイ
    ビジョン-環境綱領とノンリグレット?ポリシー > リコーグループの環境綱領
    サプライヤー行動規範
    102-17 倫理に関する助言および懸念のための制度 コンプライアンス:內部通報制度
    4. ガバナンス
    102-18 ガバナンス構造 コーポレート?ガバナンス
    102-19 権限移譲 コーポレート?ガバナンス
    102-20 経済、環境、社會項目に関する役員レベルの責任 役員一覧
    102-21 経済、環境、社會項目に関するステークホルダーとの協議 サステナビリティ経営の考え方 > 有識者ダイアログ
    102-22 最高ガバナンス機関およびその委員會の構成 コーポレート?ガバナンス
    102-23 最高ガバナンス機関の議長 コーポレート?ガバナンス
    102-24 最高ガバナンス機関の指名と選出 コーポレート?ガバナンス > 取締役選任の考え方、取締役の選任プロセス?評価プロセス
    102-25 利益相反 第120回定時株主総會招集ご通知 P.52 社外役員の獨立性基準
    102-26 目的、価値観、戦略の設定における最高ガバナンス機関の役割 コーポレート?ガバナンス
    102-27 最高ガバナンス機関の集合的知見 コーポレート?ガバナンス > 取締役?監査役のトレーニング
    102-28 最高ガバナンス機関のパフォーマンスの評価 コーポレート?ガバナンス > 取締役會の実効性評価
    102-29 経済、環境、社會へのインパクトの特定とマネジメント リスクマネジメント
    事業等のリスクと対応策
    マテリアリティ(重要社會課題)
    102-30 リスクマネジメント?プロセスの有効性 リスクマネジメント
    102-31 経済、環境、社會項目のレビュー リスクマネジメント
    102-32 サステナビリティ報告における最高ガバナンス機関の役割 コーポレート?ガバナンス > ESG委員會
    102-33 重大な懸念事項の伝達 リスクマネジメント
    102-34 伝達された重大な懸念事項の性質と総數 リスクマネジメント
    102-35 報酬方針 コーポレート?ガバナンス > 役員報酬
    102-36 報酬の決定プロセス コーポレート?ガバナンス > 取締役の報酬に対する考え方
    102-37 報酬に関するステークホルダーの関與 コーポレート?ガバナンス報告書
    P.12 【インセンティブ関係】
    P.13 【取締役報酬関係】
    102-38 年間報酬総額の比率 ESGデータブック P.10 CEOと社員の報酬における格差
    102-39 年間報酬総額比率の増加率
    5. ステークホルダー?エンゲージメント
    102-40 ステークホルダー?グループのリスト ステークホルダーエンゲージメント
    102-41 団體交渉協定 リコーウェイと人材マネジメント > 社員とのコミュニケーション
    102-42 ステークホルダーの特定および選定 社會セクターとの連攜:連攜にあたってのガイドライン
    102-43 ステークホルダー?エンゲージメントへのアプローチ方法 社會セクターとの連攜:連攜にあたってのガイドライン
    サステナビリティ経営の考え方:各ステークホルダーとのエンゲージメント
    お客様満足のために > お客様の聲を製品?サービスに活かす
    お客様満足度調査の仕組み
    サプライチェーンのCSR > CSRセルフアセスメント制度
    102-44 提起された重要な項目および懸念 サステナビリティ経営の考え方:各ステークホルダーとのエンゲージメント
    6. 報告実務
    102-45 連結財務諸表の対象になっている事業體 関連會社紹介
    有価証券報告書 P.10 4【関係會社の狀況】
    102-46 報告書の內容および項目の該當範囲の確定 統合報告書
    P.2 情報開示方針
    102-47 マテリアルな項目のリスト マテリアリティ(重要社會課題) > リコーが取り組む7つのマテリアリティとSDGs
    102-48 情報の再記述
    102-49 報告における変更 統合報告書
    P.2 重大な組織の変化
    102-50 報告期間 統合報告書
    P.2 報告対象期間
    102-51 前回発行した報告書の日付 2020年10月30日
    102-52 報告サイクル 統合報告書発行1回/年
    102-53 報告書に関する質問の窓口 (株)リコー 経営企畫本部 広報室
    102-54 GRIスタンダードに準拠した報告であることの主張 統合報告書
    P.2 參考にしたガイドライン
    102-55 內容索引 GRIスタンダード対照表
    102-56 外部保証 環境影響評価と環境データ>環境?社會データの第三者検証
    103-1 マテリアルな項目とその該當範囲の説明 マテリアリティ(重要社會課題)
    統合報告書
    P.19-20 ESG/SDGsの取り組み
    103-2 マネジメント手法とその要素 環境経営の推進:環境マネジメント
    ガバナンス > リスクマネジメント
    CEOのサステナビリティに関するメッセージ
    リコーグループの環境綱領
    戦略 リコーグループの環境目標(2030年/2050年目標)と実績
    戦略 リコーグループ19次環境行動計畫
    汚染予防への取り組み > 製品に含まれる化學物質の管理【事例】
    汚染予防への取り組み > 製品の製造に使用する化學物質の管理【事例】
    事業活動での取り組み:汚染予防 -環境リスク管理-
    環境パフォーマンスデータ > 中期環境負荷削減目標進捗
    ガバナンス > コンプライアンス > 內部通報制度
    リコーウェイと人材マネジメント > グローバルトップタレントマネジメント
    ダイバーシティとワークライフ?マネジメント
    人権
    サプライチェーンのCSR
    社會貢獻の基本方針
    統合報告書
    P.5-9 トップインタビュー

    統合報告書
    P.35-53 ESGの取り組み

    103-3 マネジメント手法の評価 環境経営の推進:環境マネジメント
    戦略 リコーグループ19次環境行動計畫
    戦略 リコーグループ18次環境行動計畫実績
    コミットメントと外部評価 > ESGインデックス組入れ?評価、表彰
    環境影響評価と環境データ > 環境?社會データの第三者検証
    社會的責任に関わる主な指標と実績
    経済
    経済パフォーマンス
    開示No. 開示事項 Webサイト他
    201-1 創出、分配した直接的経済価値 社會貢獻活動の実績
    201-2 気候変動による財務上の影響、その他のリスクと機會 TCFDフレームワークに基づく情報開示
    戦略 -リコーグループの環境目標(2030年/2050年目標)と実績
    201-3 確定給付型年金制度の負擔、その他の退職金制度 有価証券報告書 P.136 第5【経理の狀況】
    23 従業員給付 (1) 確定拠出型制度
    201-4 政府から受けた資金援助 有価証券報告書 P.107 第5【経理の狀況】
    11 政府補助金
    地域経済での存在感
    202-1 地域最低賃金に対する標準新人給與の比率(男女別)
    202-2 地域コミュニティから採用した上級管理職の割合 社會的責任に関わる主な指標と実績 24. 現地採用社長の割合
    間接的な経済的インパクト
    203-1 インフラ投資および支援サービス 社會貢獻活動の実績
    203-2 著しい間接的な経済的インパクト 社會セクターとの連攜
    社會貢獻活動 > 重點分野と主な社會貢獻活動
    調達慣行
    204-1 地元サプライヤーへの支出の割合
    腐敗防止
    205-1 腐敗に関するリスク評価を行っている事業所
    205-2 腐敗防止の方針や手順に関するコミュニケーションと研修 ガバナンス:贈収賄防止
    205-3 確定した腐敗事例と実施した措置
    反競爭的行為
    206-1 反競爭的行為、反トラスト、獨占的慣行により受けた法的措置 該當事例なし
    稅金
    207-1 稅務へのアプローチ リコーグループ稅務方針
    207-2 稅務ガバナンスおよびリスク管理 ガバナンス > リスクマネジメント
    207-3 稅務に関するステークホルダーエンゲージメントおよび管理
    207-4 國別の報告
    環境
    原材料
    開示No. 開示事項 Webサイト他
    301-1 使用原材料の重量または體積 環境影響評価:エコバランス(マテリアルバランス)
    ESGデータブック P.16 エコバランス
    301-2 使用したリサイクル材料
    301-3 再生利用された製品と梱包材 環境影響評価:エコバランス(マテリアルバランス)
    ESGデータブック P.16 エコバランス
    エネルギー
    302-1 組織內のエネルギー消費量 環境パフォーマンスデータ > 省エネ?溫暖化防止 > エネルギー
    環境影響評価:エコバランス(マテリアルバランス)
    ESGデータブック P.16 エコバランス
    302-2 組織外のエネルギー消費量 環境影響評価:エコバランス(マテリアルバランス)
    ESGデータブック P.16 エコバランス
    302-3 エネルギー原単位
    302-4 エネルギー消費量の削減
    302-5 製品およびサービスのエネルギー必要量の削減
    水と廃水
    303-1 共有資源としての水との相互作用 環境経営の推進 > 循環型社會の実現
    製品を作る段階での資源の有効活用【事例】 地域企業との協働による中水の利用
    製品を作る段階での資源の有効活用【事例】 表面処理洗浄水のクローズドシステム
    303-2 排水に関連するインパクトのマネジメント
    303-3 取水
    303-4 排水 環境パフォーマンスデータ > 省資源?リサイクル > 水
    ESGデータブック P.22 水
    303-5 水消費 環境パフォーマンスデータ > 省資源?リサイクル > 水
    ESGデータブック P.22 水
    生物多様性
    304-1 保護地域および保護地域ではないが生物多様性価値の高い地域、もしくはそれらの隣接地域に所有、賃借、管理している事業サイト 生物多様性保全:事業活動での取り組み -事業活動との関わり2-
    304-2 活動、製品、サービスが生物多様性に與える著しいインパクト 生物多様性保全:企業と生物多様性の関係性マップ
    304-3 生息地の保護?復元 生物多様性保全への取り組み リコーの森林保全活動【事例】
    304-4 事業の影響を受ける地域に生息するIUCNレッドリストならびに國內保全種リスト対象の生物種
    大気への排出
    305-1 直接的な溫室効果ガス(GHG)排出量(スコープ1) 環境パフォーマンスデータ > 省エネ?溫暖化防止 > 溫室効果ガス
    ESGデータブック P.19-20 溫室効果ガス排出量
    305-2 間接的な溫室効果ガス(GHG)排出量(スコープ2) 環境パフォーマンスデータ > 省エネ?溫暖化防止 > 溫室効果ガス
    ESGデータブック P.19-20 溫室効果ガス排出量
    305-3 その他の間接的な溫室効果ガス(GHG)排出量(スコープ3) 環境パフォーマンスデータ > Scope3排出量
    ESGデータブック P.19-20 溫室効果ガス排出量
    305-4 溫室効果ガス(GHG)排出原単位 環境パフォーマンスデータ > 省エネ?溫暖化防止 > 溫室効果ガス
    ESGデータブック P.19-20 溫室効果ガス排出量
    305-5 溫室効果ガス(GHG)排出量の削減 環境パフォーマンスデータ > 削減貢獻量
    ESGデータブック P.21 削減貢獻量
    305-6 オゾン層破壊物質(ODS)の排出量
    305-7 窒素酸化物(NOx)、硫黃酸化物(SOx)、およびその他の重大な大気排出物 環境パフォーマンスデータ > 汚染予防 > 大気汚染物質
    ESGデータブック P.23 汚染防止
    排水および廃棄物
    306-1 排水の水質および排出先 環境パフォーマンスデータ > 省資源?リサイクル > 水
    ESGデータブック P.22 水
    306-2 種類別および処分方法別の廃棄物 環境パフォーマンスデータ > 省資源?リサイクル > 廃棄物
    ESGデータブック P.23 総排出量/最終処分量/再資源化量推移
    306-3 重大な漏出 環境パフォーマンスデータ > 汚染予防 > 地下水汚染の狀況
    306-4 有害廃棄物の輸送
    306-5 排水や表面流水によって影響を受ける水域
    環境コンプライアンス
    307-1 環境法規制の違反 環境マネジメントシステム:リスクマネジメント環境に関する罰金?科料(リコーグループ)
    サプライヤーの環境面のアセスメント
    308-1 環境基準により選定した新規サプライヤー サプライチェーンのCSR:CSRセルフアセスメントの目標と実績
    グリーン調達基準
    308-2 サプライチェーンにおけるマイナスの環境インパクトと実施した措置 サプライチェーンのCSR:CSRセルフアセスメントの目標と実績
    グリーン調達基準
    社會
    雇用
    開示No. 開示事項 Webサイト他
    401-1 従業員の新規雇用と離職 社會的責任に関わる主な指標と実績 > 20. 離職率(株リコー)
    ESGデータブック P.32-33 離職率
    401-2 正社員には支給され、非正規社員には支給されない手當
    401-3 育児休暇 社會的責任に関わる主な指標と実績 > 21. 育児休業利用者數
    ダイバーシティとワークライフ?マネジメント > 仕事と生活の両立を支援する制度の早期導入と拡充
    労使関係
    402-1 事業上の変更に関する最低通知期間
    労働安全衛生
    403-1 労働安全衛生マネジメントシステム
    403-2 危険性(ハザード)の特定、リスク評価、事故調査
    403-3 労働衛生サービス
    403-4 労働安全衛生における労働者の參加、協議、コミュニケーション
    403-5 労働安全衛生に関する労働者研修
    403-6 労働者の健康増進 労働安全衛生 > 健康管理を徹底する仕組みづくり
    403-7 ビジネス上の関係で直接結びついた労働安全衛生の影響の防止と緩和
    403-8 労働安全衛生マネジメントシステムの対象となる労働者
    403-9 労働関連の傷害 社會的責任に関わる主な指標と実績:26. 労働災害発生件數
    労働安全衛生 > 安全管理を強化する取り組み > 労働災害度數率
    ESGデータブック P.34 労働災害発生件數、労働災害度數率、労働災害強度率
    403-10 労働関連の疾病?體調不良
    研修と教育
    404-1 従業員一人あたりの年間平均研修時間 社會的責任に関わる主な指標と実績 28. 平均研修時間
    ESGデータブック P.33 従業員1人あたりの平均研修時間
    404-2 従業員スキル向上プログラムおよび移行支援プログラム リコーウェイと人材マネジメント > グローバルトップタレントマネジメント
    統合報告書
    P.39 社會
    404-3 業績とキャリア開発に関して定期的なレビューを受けている従業員の割合
    ダイバーシティと機會均等
    405-1 ガバナンス機関および従業員のダイバーシティ 社會的責任に関わる主な指標と実績:15. 正社員の男女比率 17. 男女別平均年齢 18. 管理職に占める女性の割合 19. 上級管理職に占める女性の割合
    ESGデータブック
    P.8 取締役會の構成、監査役會の構成
    P.32-33 正社員の男女比率、管理職に占める女性の割合、上級管理職に占める女性の割合
    405-2 基本給と報酬総額の男女比 ESGデータブック
    P.33 管理職1人當たりの男女報酬比
    非差別
    406-1 差別事例と実施した救済措置
    結社の自由と団體交渉
    407-1 結社の自由や団體交渉の権利がリスクにさらされる可能性のある事業所およびサプライヤー
    児童労働
    408-1 児童労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプライヤー サプライチェーンのCSR > CSRセルフアセスメント制度
    強制労働
    409-1 強制労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプライヤー サプライチェーンのCSR > CSRセルフアセスメント制度
    保安慣行
    410-1 人権方針や手順について研修を受けた保安要員
    先住民族の権利
    411-1 先住民族の権利を侵害した事例 該當事例なし
    人権アセスメント
    412-1 人権レビューやインパクト評価の対象とした事業所 人権 > 人権デュー?ディリジェンスの実施
    412-2 人権方針や手順に関する従業員研修 人権 > 日常の業務プロセスの中に根づかせるために
    412-3 人権條項を含むもしくは人権スクリーニングを受けた重要な投資協定および契約
    地域コミュニティ
    413-1 地域コミュニティとのエンゲージメント、インパクト評価、開発プログラムを実施した事業所 CSVの取り組み > BOPプロジェクト
    413-2 地域コミュニティに著しいマイナスのインパクト(顕在的、潛在的)を及ぼす事業所 該當事例なし
    サプライヤーの社會面のアセスメント
    414-1 社會的基準により選定した新規サプライヤー サプライチェーンのCSR > 重要サプライヤーの特定
    サプライチェーンのCSR > CSRセルフアセスメント制度
    414-2 サプライチェーンにおけるマイナスの社會的インパクトと実施した措置 サプライチェーンのCSR > CSRセルフアセスメント制度
    公共政策
    415-1 政治獻金
    顧客の安全衛生
    416-1 製品およびサービスのカテゴリーに対する安全衛生インパクトの評価 製品安全活動基本方針
    お客様満足のために > お客様起點の考え方をすべての企業活動の基本に
    416-2 製品およびサービスの安全衛生インパクトに関する違反事例 社會的責任に関わる主な指標と実績:3. 重大製品事故件數
    マーケティングとラベリング
    417-1 製品およびサービスの情報とラベリングに関する要求事項 リコーサステナブルプロダクツ制度
    417-2 製品およびサービスの情報とラベリングに関する違反事例
    417-3 マーケティング?コミュニケーションに関する違反事例
    顧客プライバシー
    418-1 顧客プライバシーの侵害および顧客データの紛失に関して具體化した不服申立 社會的責任に関わる主な指標と実績:5. 顧客のプライバシー侵害に関する不服申立(外部當事者による申立) 6. 顧客のプライバシー侵害に関する不服申立(規制當局による申立)
    社會経済面のコンプライアンス
    419-1 社會経済分野の法規制違反 ガバナンス > 事件?事故発生時の対応
    社會的責任に関わる主な指標と実績:7. 重大な法令違反、事件?事故の発生件數
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